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転職や就職で内定ブルー?それって本当に入りたい会社ですか?

ばたやん
ばたやん
大手部品メーカーで人事担当を勤めているばたやんです(現在3社目)
仕事では採用活動や人材教育に携わっています。
本業の傍ら20代向けにキャリアアドバイスも行っています。

Twitterアカウント:フォロワーは4,000人ほど

 

こんな悩み持っていませんか?

内定は出たものの本当に転職していいのか分からなくなってきた

職場の人間関係が良いので次の仕事場の雰囲気がどんなものか不安

もっと良い勤め先がある気がする

こんな悩みを解決する記事になっています

この記事では内定ブルーの対処法が分かります

なぜなら私は実際に内定ブルーを経験しているからです

この記事では私が内定ブルーに落ちた経験談と解決策を紹介していきます

この記事を読み終えた後、あなたが選ぶべき道が分かるようになっているでしょう

転職による内定ブルーの経験談

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ばたやん
ばたやん
実は私は初めての転職を行ったときに内定ブルーになりました

内定ブルーとは?

新しい仕事が決まった時に転職していいか不安になること

内定ブルーの症状

非常に不安。よく分からないけど怖い

転職や就職活動開始直後は『いい会社に入る!』と活きこんでスタートしたものの、内定をもらったら

『本当にこの会社でよかったのかな』

『次の会社の上司が厳しいかったらどうしよう』

『就職活動の疲れから最初の条件妥協しちゃってる』

『長く勤められそうじゃないな』

色々な不安要素が浮かびあがってくることがあります

今の会社がよく見えてきた

入社が近づくと今の会社がよく見えてくることあります

次の会社では働いたことがないので、目に見えないことを不安に思っているのです

しかし本当に行きたい会社であればそうした不安よりわくわくのほうが大きいです

辞退したいと思うようになる

なんだか条件に合わない気がしてきたと薄っすら思っているなら、入社を踏みとどまったほうがいいです

『もう内定受諾書にサインをしてしまったから、辞退したら次の会社に迷惑がかかる』

中途半端な気持ちで入社されるほうが迷惑がかかります

入社承諾書にサインをしていても実は断ることができます

法律上問題ありません

日本には『就業の自由』が定められているので入社承諾書に法的拘束力はないんです

入社することにすこしでも後ろめたい気持ちを持っているなら、入社するかどうか再度検討し直してください

内定ブルーになった私が解消するためにしたこと

1社目の会社を2年半勤めた後、第二新卒として転職しました

その際内定を10社ほどいただき行く会社を選択しました

しかし、選んだ会社に本当に行っていいのか?と少し引っかかる部分を持っていました

その理由は転職活動からくる疲れだったと思っています

転職活動って結構体力つかうじゃないですか?

内定をたくさんいただき中には前職より200万円年収があがる条件を提示してくれる会社もありました

『早く転職活動を終わらせたい 』

『条件も悪くないしここでいいや』

その思いから内定をもらった会社の中からいいと思った会社を選んだのでした

しかし、本来は内定をもらった会社の中から選ぶのでは、『行きたいと思った会社に行く』ことが大切だと思うのです

内定受諾を伝えてから1週間後に転職エージェントに連絡し、内定をいただいた会社には謝罪の手紙を送りました

転職エージェントから『もう会社を紹介できない 』と言われました

しかし、私は一切後悔がありませんでした

内定ブルーになるということは本当に行きたい会社ではない可能性が高いです

どこか自分の中で引っかかり違和感があります

そうした方はすでに内定受諾をしていても一度立ち止まって考えることをおすすめします

私は別の転職エージェントに2,3社登録してもう一度自分に合った会社を探し直しました

そして再度転職活動を行い、自分が本当に行きたいと思う会社と出会うことができました

その会社から内定をもらい入社を決めた後は内定ブルーになることはなくわくわくしていました

自分が行きたいと思った会社なら不安などなくわくわくするのが普通です

私が使用した転職エージェントを紹介しておきます

一社だけの登録だとエージェントによって取り扱う求人が違うので求人が限定的になる可能性があります

そのため複数社のエージェントに登録することをおすすめします

すべて無料です

リクルートキャリア

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取り扱い求人の職種:全般

公式サイト

まず最初に紹介するのは業界最大手の転職エージェント『リクルートキャリア』です

新卒の就活で『リクナビ』の名前を聞いたことがあるかと思います

業界NO.1の会社とあって、求職者に提案する求人の数はどの会社よりも多いです

登録して損することはまずないエージェントです

マイナビエージェント

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取り扱い求人の職種:全般

公式サイト

私が第二新卒の時に入社を決めた会社は『マイナビエージェント』でした

学生の就活サイトでおなじみ『マイナビ』はみなさんも聞いたことがあるはずです

業界大手のエージェントとあって取り扱う求人は豊富ですし、転職ノウハウも教えてくれます

積極的に年収交渉も行ってくれます

私は入社を決めた企業から当初提示された額が自分の納得のいくものではなかったのでマイナビに年収交渉の依頼をしました

すると約100万円年収がアップして入社することができました

どれを選ぶか迷ったときは登録しておきましょう

doda転職エージェント

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取り扱い求人の職種:全般

公式サイト

マイナビと平行して私が利用したのは『doda転職エージェント』です

業界大手とあって、求人の数は非常に多いです

転職サイトの『doda』もありますが、求人数が非常に多いため、第二新卒向けの求人を見つけることが難しいです

そのため転職エージェントから求人を勧めてもらうほうが効率的です

担当者は20代~30代前半と年齢が近いことが多く、相談しやすい雰囲気を作ってくれるエージェントです

 

参考記事

20代におすすめの転職エージェント8選

内定ブルーになる理由

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内定ブルーになる理由:転職活動疲れ

私の体験談にも書きましたが最も多い理由はこれになります

転職活動による疲れから『もうここでいいや』となり、いざ入社日が迫ってくると不安になってくるパターンです

『内定を受諾してしまったので断れない!』ということはありません

不安であれば謝って内定辞退をしましょう

内定ブルーになる理由:一番行きたい会社ではない

本当に行きたいと思っていた会社は別だった

こうであれば妥協するべきではありません

次の会社に入ってしまったらすぐに辞めるのは厳しいです

『なんとなくいいんだけど~』こんな気持ちで入社を決めて転職活動の辛さに負けてしまったら、数年後にまた転職活動をする可能性が出てきます

内定ブルーになる理由:簡単に内定が出てびっくり

『これまで面接が全然通らなかったのにいきなり内定が出ました!』

しかし、ネットで調べてみると実は退職する人が多い職場だった

こんなことはよくある話です

もちろん自分の能力に合った会社なこともありますが、入社するまでに会社の情報は集めておきましょう

不安なまま転職しても何もいいことはありません

img src=job-change.jpg alt=第二新卒の転職

内定ブルーを解消する方法

納得のいく会社を見つけるまで転職活動を継続する

一番はこれになります

何度か申し上げていますが、内定ブルーになるのは次の会社にどこか不安があるからです

現在の会社と比べて今の会社の方がよいのであれば現在の会社に残るべきです

ただ今の会社に不満があるから転職活動をしたはず・・・

再度転職活動することをおすすめします

どうでもいいやの精神で出勤日を迎えてしまう

かなりギャンブルなやり方なのでリスクは高いですが、思い切って入社してしまって実は良い会社だったこともあり得るようです….

ただ入ってから後悔する人も多いので、内定ブルーになったら一度入社するかどうかを検討してください

内定をもらった仕事をなぜしたいと思ったか振り返る

現職を続けるのには嫌だと思った理由があったはずです

それで非常に面倒な転職活動をしたのになぜ不安になっているのでしょうか

『妥協はないか 』

『条件は合っているか』

『そもそも本当に入りたい会社だったのか』

自分がその会社に応募した理由を思い出してみましょう

不安に思っていることを書き出す

頭で考えているだけでは何が原因なのか思い切って書き出してみましょう

その不安なことが『なんてことないや』と思えるならそのまま転職したらいいです

逆に『まずい』と思うなら再度転職活動することをおすすめします

私が内定ブルーを解消した方法

ばたやん
ばたやん
転職活動をやり直して入社前に不安にならない会社を探した

もうすでにお伝えしていますが、自分が納得いく会社を見つけたことで入社前の不安は一切なくなりました

もし何か引っかかる部分があるなら再度転職活動をしてください

今ある不安が解消できない会社なら未来数十年と苦労する可能性がありますよ

リクルートキャリア

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マイナビエージェント

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doda転職エージェント

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最後まで読んでいただきありがとうございました

ABOUT ME
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大手メーカーの人事担当者です。採用・教育・給与計算・人事制度の構築と幅広く人事業務に携わっています。 キャリアコンサルトも経験しており、あなたの仕事の悩み解決をお手伝いします。 経歴 株式会社マキタ営業職→ITベンチャー人事担当→大手メーカー人事担当
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